盛况下的危机 云浮石材“喜中思忧”

点击数:3081 发布时间:2011年10月22日星期六 来源:

中国石材网讯:

云浮物华天宝、资源丰富,有“石乡”,“石都”之美誉,云浮石材有200多年的发展历史,石材企业主要集中在云浮城区内324国道两旁,有一定规模的企业有4000多家,构成了蔚为壮观的“百里石材走廊”。年产红、黄、绿、金、灰、花等13大系列,各种板、柱、球形、弧形、线形、壁炉、拼花、扶手、灯饰、石雕、盆景、餐桌、茶几等23大门类,1000多个花色品种,石材板材年产6000万m2,异型工艺品600万套(件)以上,年产值40多亿人民币,出口达16亿元人民币,由于发展成效显著,在2004年2月和3月,分别被中国石材工业协会、中国建筑材料流通协会授予了“中国石材基地中心”、“中国石材流通示范基地”的称号。

  石材产销量全国第一,品种居全国首位,出口量全国第二,“中国石材基地中心”,“中国石材流通示范基地”等荣誉,都是云浮石材业蓬勃发展的有力证明。但面对福建、山东等后起之秀,面临激烈的市场竞争,云浮石材业如何做大做强,仍需“喜中思忧”。

   云浮石材“喜中思忧”

  如果我们仔细分析一下,不难发现云浮石材业面临的许多危机。

  一、生产的危机

  首先就会抱怨厂家的生产速度太慢,当然主要是指劳动密集型的石材工艺。这里面有以下一些因素,一是厂家不想投资,只采用一些陈旧的机器;二是厂家不想雇佣太多的工人,以降低成本;三是云浮的工效低;四是云浮现在面临着劳动力荒。漫步324国道的百里石材城,我们会发现很多厂都挂着招工的招牌,这也从侧面反映了这个问题。

  按道理,云浮地处广东这片开发比较早的热土,毗邻珠三角,应该是打工者的天堂。更何况,本地的工业除了石材外,没有大规模的其他产业,本地的劳动力资源丰富,加上背靠经济较不发达的广西,完全可以吸引劳动者就近务工。

  那出现劳动力荒究竟是什么原因呢?据九正建材网小编分析及要原因有二:

  工资普遍低

  据了解,云浮石材工人的工资在500—1500/月,1000元以上的工资主要还是靠计什劳动获得。这个工资水平现在在江西、湖南甚至广西一些稍微发达一些城讪都能达到。再者,这里的许多工厂的工人没有享受社会保险,而且做坏产品要全额赔偿,劳动者的工作环境灰尘满天,没有劳动防护设施。加上云浮离珠三角不远,珠三角工资水平却高出许多,所以新的外来务工人员很少前来,即使本地的一些剩余劳力,只要稍微有些文化或技术的人,都会选择去珠三角发展。

  落后的作坊式、家族式管理模式

  除了工资低以外,另外最重要的一个原因就是云浮的石材企业还停留在作坊式的家族管理阶段,管理水平低下,劳动者没有感受到人文关怀,没有获得应有的尊重。有的厂家没有星期六,没有休息日,准请假,每天都要加班,还经常要求在下班后做装卸等义务劳动。

  工人是如此,管理人员同样如此。一些工厂的高级管理人员也常常抱怨他们不是管理人员,而是杂工头目。在这些工厂里,一个管理人员就意味着他要管销售、生产、采购、搬运、清洁,甚至是开机器。
曾经有一个工厂,聘请了环球的一个管理人员来管理,他制定了一整套的管理文件和管理制度,可是不到一个月,他就发现事情远不像他想的那么简单。

  工人违反纪律,应该处罚,严重的要开除。可是,开除了几个工人后,却发现招不到工人,生产陷于停顿。即使招了一两个,又没有经验,没有技术,易造成生产事故和生产质量。最后,老板把那几个开除的工人又请了回来,条件是将那管理人员开除。

  工资普遍低,家庭式落后的管理模式,造成云浮石材业劳动力荒。这一现象是近若干年来云浮石材业不尊重劳动者的恶果,体现了劳动者对云浮石材业的伤心和失望。其直接后果是云浮石材产品结构当中最有优势同时又是劳动力最密集的产业——石材工艺品的生产面临危机。

 

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